07.11.2022
V preteklosti je delodajalec organiziral delo in delovno mesto bodisi v podjetju ali na terenu. V času pandemije so se podjetja čez noč organizirala in uvedla delo na daljavo, kjer je bilo to možno. V mnogih podjetjih je delo na daljavo ostalo tudi po koncu pandemije. Preberi več
20.04.2022
Romana Vodenik Markelj je vodja kadrovskega oddelka v skupini Domel. Od prvih začetkov v pravniškem delu je bila vedno bolj vpeta v delo kadrovskega oddelka, katerega vodenje je prevzela pred 7 leti. Veseli jo predvsem delo z ljudmi, iskanje in uvajanje novih rešitev za boljše in kvalitetnejše delo ter motivacija in zadovoljstvo zaposlenih. Preberi več
09.03.2022
HR se je v zadnjem času znašel v situaciji, ko bo lahko dokazal svojo pomembno vlogo v podjetjih. Globalni trendi v HR-ju napovedujejo, da se bo v prihodnosti potrebno bolj poglobljeno ukvarjati s kadri in talenti. Danes veliko strokovnjakov iz HR-a govori o pomanjkanju kvalitetnega kadra, zahtevnem pridobivanju pravih ljudi ter o strategijah in načinih zadrževanja ključnih kadrov, o pomembnosti ohranjanja talentov so govorili tudi pri Netflixu (Hastings in Meyer, 2020). Preberi več
10.02.2022
Petra Bizjak je strastna HR-jevka, ki je prepričana, da lahko vsakdo blesti v svojem poklicu, v kolikor počne to v kar verjame in ima okrog sebe ljudi, ki ga podpirajo, da gradi na svojih močnih točkah. Svoje izkušnje je nabirala v raznolikih podjetjih, od start-upov do velikih korporacij, ter sodelovala tako pri rasti kot pri krčenju podjetij. Najbolj uživa v sodelovanju in pomoči vodjem pri reševanju vsakodnevnih izzivov. Preberi več
11.01.2022
Da si uspešen vodja, moraš imeti celovito sliko strokovnega področja in jo stalno graditi ter dopolnjevati. Ključno pa je tudi, da se trudiš spoznavati značajske lastnosti in strokovna znanja ter veščine svoje ekipe. Če se vsega tega zavedaš, ti nikoli ne zmanjka potencialov za lastno osebnostno in strokovno rast ter s tem tudi rast tvoje ekipe. Preberi več
30.11.2021
Transparentnost, kot ena izmed temeljnih vrednot organizacije, spodbuja odprtost med zaposlenimi ter prenosom in deljenjem informacij. Dotika se vseh zaposlenih v organizaciji in temelji na kolektivni zavesti, da zgolj odkrito in pošteno delovanje vsakega posameznika znotraj organizacije lahko daje pozitivne učinke na poslovanje in uspešnost organizacije kot celote. Preberi več
07.07.2021
Če želimo uspeti v današnjem poslovnem okolju, se moramo spremembam na trgu oziroma v panogi hitro prilagajati, kar pogosto pomeni, da se moramo odmakniti od dolgotrajnih procesov načrtovanja in postati agilnejši. Tisti, ki so pri tej preobrazbi uspešni, lahko dosežejo večjo učinkovitost, rast, večje zadovoljstvo kupcev in tudi večjo zavzetost zaposlenih. Preberi več
02.06.2021
Ivan Papič je direktor sektorja kadri in splošne zadeve v podjetju Steklarna Hrastnik (Steklarna Hrastnik | Hrastnik 1860) ter ugleden kadrovski strokovnjak z bogatimi delovnimi izkušnjami in pomembnimi dosežki v stroki. Aktiven je v projektih, kot so BusinessClass, Talent Cloud, Inženirji bomo in projektih Gospodarske zbornice. Je avtor številnih strokovnih člankov in inovativnih kadrovskih modelov, ki odločilno prispevajo k uspešnemu poslovanju podjetja. S svojim delom dviguje raven kadrovske stroke in je zgled ostalim stanovskim kolegom. Preberi več
20.05.2021
Sara Habjan, vodja rekrutacije in kadrovskega marketinga pravi, da so na Lidl Slovenija predvsem vedno več usmerjajo v HR analitiko, ki jim omogoča učinkovito upravljanje rekrutacijskih procesov in njihovo optimizacijo. Preberite več v nadaljevanju, kako skrbijo za znamko delodajalca in kako pridejo do največjih talentov na trgu dela. Preberi več
