Prijavi se

VPRAŠALI SMO STROKOVNJAKE

Intervju z dr. Jožico Rejec :  Kdo motivira vodje?

11.01.2022

Jožica Rejec, direktor ZZSPM

Intervju z dr. Jožico Rejec : Kdo motivira vodje?

Da si uspešen vodja, moraš imeti celovito sliko strokovnega področja in jo stalno graditi ter dopolnjevati. Ključno pa je tudi, da se trudiš spoznavati značajske lastnosti in strokovna znanja ter veščine svoje ekipe. Če se vsega tega zavedaš, ti nikoli ne zmanjka potencialov za lastno osebnostno in strokovno rast ter s tem tudi rast tvoje ekipe. Preberi več

Vpliv transparentnosti na uspešnost organizacije

30.11.2021

Tamara Gornjak, HR Manager, Abrasiv Muta

Vpliv transparentnosti na uspešnost organizacije

Transparentnost, kot ena izmed temeljnih vrednot organizacije, spodbuja odprtost med zaposlenimi ter prenosom in deljenjem informacij. Dotika se vseh zaposlenih v organizaciji in temelji na kolektivni zavesti, da zgolj odkrito in pošteno delovanje vsakega posameznika znotraj organizacije lahko daje pozitivne učinke na poslovanje in uspešnost organizacije kot celote. Preberi več

Agilni HR

07.07.2021

Maja Majstorović Hajduković

Agilni HR

Če želimo uspeti v današnjem poslovnem okolju, se moramo spremembam na trgu oziroma v panogi hitro prilagajati, kar pogosto pomeni, da se moramo odmakniti od dolgotrajnih procesov načrtovanja in postati agilnejši. Tisti, ki so pri tej preobrazbi uspešni, lahko dosežejo večjo učinkovitost, rast, večje zadovoljstvo kupcev in tudi večjo zavzetost zaposlenih.   Preberi več

Kadrovski manager leta 2020 o tem, kako Steklarna Hrastnik vodi in skrbi za onboarding proces

02.06.2021

Ivan Papič, direktor za kadre in splošne zadeve v podjetju Steklarna Hrastnik

Kadrovski manager leta 2020 o tem, kako Steklarna Hrastnik vodi in skrbi za onboarding proces

Ivan Papič je direktor sektorja kadri in splošne zadeve v podjetju Steklarna Hrastnik (Steklarna Hrastnik | Hrastnik 1860) ter ugleden kadrovski strokovnjak z bogatimi delovnimi izkušnjami in pomembnimi dosežki v stroki. Aktiven je v projektih, kot so BusinessClass, Talent Cloud, Inženirji bomo in projektih Gospodarske zbornice. Je avtor številnih strokovnih člankov in inovativnih kadrovskih modelov, ki odločilno prispevajo k uspešnemu poslovanju podjetja. S svojim delom dviguje raven kadrovske stroke in je zgled ostalim stanovskim kolegom. Preberi več

Kako Lidl Slovenija skrbi za blagovno znamko delodajalca?

20.05.2021

Sara Habjan, vodja rekrutacije in kadrovskega marketinga

Kako Lidl Slovenija skrbi za blagovno znamko delodajalca?

Sara Habjan, vodja rekrutacije in kadrovskega marketinga pravi, da so na Lidl Slovenija predvsem vedno več usmerjajo v HR analitiko, ki jim omogoča učinkovito upravljanje rekrutacijskih procesov in njihovo optimizacijo. Preberite več v nadaljevanju, kako skrbijo za znamko delodajalca in kako pridejo do največjih talentov na trgu dela. Preberi več