Prijavi se

NAŠE IZKUŠNJE

Tujci so tukaj. Ali sta tudi podpora in razumevanje?

18.12.2023

Sabina Velić, International Mobility Coordinator

Tujci so tukaj. Ali sta tudi podpora in razumevanje?

Prihod tujcev na delo v Sloveniji postavlja pred podjetja svojevrstne izzive. Mnogi delodajalci se za kandidate iz tujine v največji meri zanimajo v selekcijskem postopku. Ali delodajalec zna prepoznati njegove potrebe pri prihodu? Ali mu zna ponuditi ustrezno podporo? V tem članku bom pojasnila, zakaj je to pomembno in kako lahko podjetja to dosežejo. Preberi več

Česa si želijo zaposleni?

30.11.2023

Mirjam Kmetič, Talent Acquisition Specialist

Česa si želijo zaposleni?

V današnjem hitro spreminjajočem se poslovnem okolju je ključnega pomena razumeti, da so zaposleni središče vsake organizacije. Njihova dobrobit in celovita izkušnja v podjetju sta postali ključna faktorja za dolgoročni uspeh podjetja. Organizacije, ki so prepoznale to dejstvo in dejansko vlagajo v izboljšanje izkušnje zaposlenih, so bolj uspešne pri zadrževanju obstoječih zaposlenih ter pridobivanju novih talentov. Izboljšanje izkušnje zaposlenih ni le etična odločitev, temveč tudi dober poslovni pristop, saj lahko pozitivne izkušnje zaposlenih izjemno pozitivno vplivajo na produktivnost, učinkovitost in sposobnost privabljanja in zadrževanja vrhunskih kadrov. Ko govorimo o celoviti izkušnji zaposlenih, gre za več kot le plačo in koristi. Gre za vse, kar zaposleni doživijo, slišijo in se naučijo od trenutka, ko se prvič srečajo s podjetjem kot potencialni kandidati. Zaposleni pričakujejo več kot le zaposlitev; pričakujejo, da jih podjetje vidi kot celostne osebe in razume njihove osebne in družbene izkušnje, tako na delovnem mestu kot izven njega. Preberi več

Bodimo človeški v kadrovanju: Nismo le rekruterji, temveč zastopniki kandidatov

14.11.2023

Rok Oblak, Recruitment Specialist (IT)

Bodimo človeški v kadrovanju: Nismo le rekruterji, temveč zastopniki kandidatov

Čas, ko so ljudje zvesto služili istemu delodajalcu skozi celotno kariero, se spreminja. Čedalje več kandidatov pogosteje menja zaposlitev, ne nujno zaradi boljšega plačila, ampak zaradi želje po karieri, ki bi jih izpopolnjevala in jim prinašala zadovoljstvo. Kandidati iščejo priložnosti, ki ustrezajo njihovim ciljem in vrednotam ter jim omogočajo karierno napredovanje, nadgradnjo njihovih spretnosti, ali pa boljše usklajevanje z njihovim življenjem v prostem času Kadrovski strokovnjaki predstavljamo povezovalni člen med kandidati in njihovimi kariernimi priložnostmi, zato moramo razumeti njihova pričakovanja, ne glede na to, kakšna so, in graditi odnose, ki presegajo enkratne zaposlitve. Usmerjeni moramo biti na dolgoročna sodelovanja in rast tako podjetij kot tudi kandidatov. Preberi več

Nasveti za iskanje prve zaposlitve

12.09.2023

Gaja Žilavec, Recruiting Assistant

Nasveti za iskanje prve zaposlitve

Vstop na trg dela in iskanje prve redne zaposlitve večini mladih predstavlja vrelec stresa. Pred tem nam izobraževalni sistem zagotavlja občutek varnosti in strukture, saj je naš naslednji korak skoraj vedno začrtan. Ko zaključimo z izobraževanjem, se kar naenkrat znajdemo pred ogromnim številom možnosti za nadaljevanje kariere. Da se med izbirami ne izgubimo, je pomembno, da se procesa iskanja zaposlitve lotimo namerno in premišljeno. Preberi več

Različni pogledi, različne izkušnje; bolj kreativne rešitve

02.06.2023

Bine Ovsec, Marketing Assistant

Različni pogledi, različne izkušnje; bolj kreativne rešitve

Raznolikost in vključevanje v delovnem okolju bi morala zasedati vrh seznama prioritet prav v vsakem podjetju. Ustvarjanje skupnosti posameznikov, ki prihajajo iz različnih ozadij, ne le bogati izkušnje in medsebojne odnose, temveč tudi poveča učinkovitost in izboljša proces sprejemanja odločitev. V mesecu, ko praznujemo raznolikost LGBTQ+ skupnosti, je potrebno poudariti relevantnost raznolikega kadra v podjetju in priložnosti, ki jih ta raznolikost prinese. S podpiranjem raznolikosti in vključenosti podjetja ne le, da izboljšajo svoj ugled, ampak tudi poskrbijo za boljše počutje ter lojalnost zaposlenih. Preberi več

Oblikovanje pozitivne izkušnje zaposlenih

24.05.2023

Mirjam Kmetič, Talent Acquisition Specialist

Oblikovanje pozitivne izkušnje zaposlenih

Živimo v času, ko je dobrobit zaposlenih in njihova celovita izkušnja v podjetju pomembnejša kot kadar koli do zdaj. Podjetja, ki so ta trend prepoznala ter ga v svoji organizaciji tudi »živijo«, so uspešnejša, tako pri zadrževanju kakor tudi pridobivanju kadra. Preberi več

Zakaj boste s pomočjo kadrovske agencije hitreje in enostavneje prišli do nove karierne priložnosti?

13.03.2023

Ksenja Osolnik, Head of Marketing

Zakaj boste s pomočjo kadrovske agencije hitreje in enostavneje prišli do nove karierne priložnosti?

Iskanje nove zaposlitve večinoma velja za dolgotrajen proces, poln nejasnosti in negotovosti, zato se nam ponavadi med samim postopkom odpirajo številna vprašanja, npr. o samih podjetjih in njihovem ugledu, zaposlitvenih pogojih, plačnih razponih in njihovi kulturi, možnostih napredovanja ter razmerju med delom in prostim časom, na katera seveda nimamo odgovorov. Morda se nam je celo zgodilo, da smo že poslali veliko prošenj, vendar nismo prejeli nobenega pozitivnega odgovora. Če je od našega zadnjega iskanja zaposlitvene priložnosti že dolgo, bi verjetno potrebovali usmeritve glede prijave, življenjepisa in/ali spremnega pisma, ki veljajo danes. Preberi več

Prednosti, pasti in prihodnost dela od doma

23.02.2023

Gaja Žilavec, Recruiting Assistant

Prednosti, pasti in prihodnost dela od doma

V letih po začetku pandemije Covid-19 je delo od doma postalo veliko bolj razširjena praksa. Po podatkih Statističnega urada Republike Slovenije januarja 2023 od doma vsaj en dan v tednu še vedno dela okoli 12 % zaposlenih. To je nekaj manj kot ob istem času lansko leto – tako nekateri posamezniki, kot podjetja, si želijo vrnitve v pisarno. A to ne pomeni, da bo delo od doma stvar preteklosti. Večina zaposlenih si namreč vseeno želi vsaj del časa uživati v prednostih, ki jih nudi delo od doma. Odličen kompromis tako predstavlja hibridna oblika dela, ki bo v prihodnosti verjetno čedalje pogostejša. Preberi več

Cultural diversity as potential for development

16.11.2022

Tijana Jevtić, Regional Sales & Business Development Director, Manpower SEE

Cultural diversity as potential for development

A different view of what “I” represents in different cultures, a cultural framework in which we grow up, a system of norms and values, successfully shape the personality through a process of socialization and it affects our behaviour. While growing up in a specific environment, we already see ourselves in a certain way, which in practice means being “a certain type of person” which is how we confirm belonging to a specific culture. Preberi več

6 strategij, kako boste zadržali IT talente v svoji organizaciji 6 strategij, kako boste zadržali IT talente v svoji organizaciji

31.03.2022

Tanja Godina, IT Talent Acquisition Specialist - Team Lead

6 strategij, kako boste zadržali IT talente v svoji organizaciji

Z večanjem pomembnosti informacijske tehnologije in digitalizacije na vseh področjih naših življenj, prihaja tudi do vse večje potrebe po zaposlenih na področju informacijske tehnologije. Če so ti poklici že nekaj časa bili zelo iskani, je pandemija v preteklih dveh letih to še stopnjevala. IT kadrov zagotovo na trgu dela ni toliko kot bi pričakovali, potrebe pa so vse večje. Preberi več

Katarina Brezovnik, IT Talent Acquisition Specialist

Duševno zdravje na delovnem mestu: Stiska je odskočna deska za spremembe!

07.02.2022

Rebeka Šumrada za Manpower Slovenija

Duševno zdravje na delovnem mestu: Stiska je odskočna deska za spremembe!

Duševno zdravje razumemo kot stanje dobrega počutja, v katerem posameznik uresničuje svoje sposobnosti, se spopada z običajnimi napori življenja ter produktivno in uspešno opravlja svoje delo. Nasproten pojem so duševne težave, ki so lahko posledica obremenitev in stresa na delovnem mestu, po drugi strani pa tudi dejavnikov, ki niso povezani z delovnim okoljem, vendar vseeno vplivajo na učinkovitost in storilnost v službi. Preberi več

Od iskanja in selekcije do prave odločitve

18.10.2021

Tijana Jevtić, vodja prodaje in poslovne odličnosti, Manpower Srbija

Od iskanja in selekcije do prave odločitve

Glede na to, da naše delo temelji na ljudeh, se lahko vsi, ki se ukvarjamo s kadrovanjem strinjamo s tem, da je storitev iskanja in selekcije kandidatov redko točno definirana in jasno opredeljena, pri čemer beseda »redko«, pomeni nikoli oziroma v najboljšem primeru – skoraj nikoli. Preberi več

Človeška digitalizacija

12.08.2021

Aleksandar Hangimana, večinski delničar za jugovzhodno Evropo pri Manpower

Človeška digitalizacija

HR doživlja veliko transformacijsko spremembo. Njegova vloga se spreminja iz podporne službe, odgovorne predvsem za kadrovsko administracijo in usposabljanja, v strateško, ki z upravljanjem človeških virov neposredno vpliva na donosnost podjetja. Kako se ta preobrazba izvaja in katere nove naloge prevzema kadrovska služba? Preberi več

Gamifikacija v kadrovskem menedžmentu

10.06.2021

Milica Marjanović, HR svetovalka in in strokovnjakinja za gamifikacijo, Assert international

Gamifikacija v kadrovskem menedžmentu

It's play that helps us do serious things better. – Daniel Debow V času hitrih sprememb in trendov, ki se obdržijo kratkoročno, se gamifikacija kaže kot trend, ki je tukaj in bo tudi ostal. Ali veste, kaj natančno ta izraz pomeni, in kako ga lahko vključite v vaše kadrovanje? Preberi več