NAŠE IZKUŠNJE

02.06.2023

Bine Ovsec, Marketing Assistant

Raznolikost in vključevanje v delovnem okolju bi morala zasedati vrh seznama prioritet v prav vsakem podjetju. Ustvarjanje skupnosti posameznikov, ki prihajajo iz različnih ozadij, ne le bogati izkušnje in medsebojne odnose, temveč tudi poveča učinkovitost in izboljša proces sprejemanja odločitev. V mesecu, ko praznujemo raznolikost LGBTQ+ skupnosti, je potrebno poudariti pomembnost raznolikega kadra v podjetju in priložnosti, ki jih to prinese. S podpiranjem raznolikosti in vključenosti podjetja ne le izboljšajo svoj ugled, ampak tudi poskrbijo za boljše počutje in lojalnost zaposlenih. Preberi več

24.05.2023

Mirjam Kmetič, Talent Acquisition Specialist

Živimo v času, ko je dobrobit zaposlenih in njihova celovita izkušnja v podjetju pomembnejša kot kadar koli do zdaj. Podjetja, ki so ta trend prepoznala ter ga v svoji organizaciji tudi »živijo«, so uspešnejša, tako pri zadrževanju kakor tudi pridobivanju kadra. Preberi več

13.03.2023

Ksenja Osolnik, Head of Marketing

Iskanje nove zaposlitve večinoma velja za dolgotrajen proces, poln nejasnosti in negotovosti, zato se nam ponavadi med samim postopkom odpirajo številna vprašanja, npr. o samih podjetjih in njihovem ugledu, zaposlitvenih pogojih, plačnih razponih in njihovi kulturi, možnostih napredovanja ter razmerju med delom in prostim časom, na katera seveda nimamo odgovorov. Morda se nam je celo zgodilo, da smo že poslali veliko prošenj, vendar nismo prejeli nobenega pozitivnega odgovora. Če je od našega zadnjega iskanja zaposlitvene priložnosti že dolgo, bi verjetno potrebovali usmeritve glede prijave, življenjepisa in/ali spremnega pisma, ki veljajo danes. Preberi več

23.02.2023

Gaja Žilavec, Recruiting Assistant

V letih po začetku pandemije Covid-19 je delo od doma postalo veliko bolj razširjena praksa. Po podatkih Statističnega urada Republike Slovenije januarja 2023 od doma vsaj en dan v tednu še vedno dela okoli 12 % zaposlenih. To je nekaj manj kot ob istem času lansko leto – tako nekateri posamezniki, kot podjetja, si želijo vrnitve v pisarno. A to ne pomeni, da bo delo od doma stvar preteklosti. Večina zaposlenih si namreč vseeno želi vsaj del časa uživati v prednostih, ki jih nudi delo od doma. Odličen kompromis tako predstavlja hibridna oblika dela, ki bo v prihodnosti verjetno čedalje pogostejša. Preberi več

16.11.2022

Tijana Jevtić, Regional Sales & Business Development Director, Manpower SEE

A different view of what “I” represents in different cultures, a cultural framework in which we grow up, a system of norms and values, successfully shape the personality through a process of socialization and it affects our behaviour. While growing up in a specific environment, we already see ourselves in a certain way, which in practice means being “a certain type of person” which is how we confirm belonging to a specific culture. Preberi več

31.03.2022

Tanja Godina, IT Talent Acquisition Specialist - Team Lead

Z večanjem pomembnosti informacijske tehnologije in digitalizacije na vseh področjih naših življenj, prihaja tudi do vse večje potrebe po zaposlenih na področju informacijske tehnologije. Če so ti poklici že nekaj časa bili zelo iskani, je pandemija v preteklih dveh letih to še stopnjevala. IT kadrov zagotovo na trgu dela ni toliko kot bi pričakovali, potrebe pa so vse večje. Preberi več

Katarina Brezovnik, IT Talent Acquisition Specialist

07.02.2022

Rebeka Šumrada za Manpower Slovenija

Duševno zdravje razumemo kot stanje dobrega počutja, v katerem posameznik uresničuje svoje sposobnosti, se spopada z običajnimi napori življenja ter produktivno in uspešno opravlja svoje delo. Nasproten pojem so duševne težave, ki so lahko posledica obremenitev in stresa na delovnem mestu, po drugi strani pa tudi dejavnikov, ki niso povezani z delovnim okoljem, vendar vseeno vplivajo na učinkovitost in storilnost v službi. Preberi več

18.10.2021

Tijana Jevtić, vodja prodaje in poslovne odličnosti, Manpower Srbija

Glede na to, da naše delo temelji na ljudeh, se lahko vsi, ki se ukvarjamo s kadrovanjem strinjamo s tem, da je storitev iskanja in selekcije kandidatov redko točno definirana in jasno opredeljena, pri čemer beseda »redko«, pomeni nikoli oziroma v najboljšem primeru – skoraj nikoli. Preberi več

12.08.2021

Aleksandar Hangimana, večinski delničar za jugovzhodno Evropo pri Manpower

HR doživlja veliko transformacijsko spremembo. Njegova vloga se spreminja iz podporne službe, odgovorne predvsem za kadrovsko administracijo in usposabljanja, v strateško, ki z upravljanjem človeških virov neposredno vpliva na donosnost podjetja. Kako se ta preobrazba izvaja in katere nove naloge prevzema kadrovska služba? Preberi več

10.06.2021

Milica Marjanović, HR svetovalka in in strokovnjakinja za gamifikacijo, Assert international

It's play that helps us do serious things better. – Daniel Debow V času hitrih sprememb in trendov, ki se obdržijo kratkoročno, se gamifikacija kaže kot trend, ki je tukaj in bo tudi ostal. Ali veste, kaj natančno ta izraz pomeni, in kako ga lahko vključite v vaše kadrovanje? Preberi več