
02.06.2023
Različni pogledi, različne izkušnje, bolj kreativne rešitve
Raznolikost in vključevanje v delovnem okolju bi morala zasedati vrh seznama prioritet v prav vsakem podjetju. Ustvarjanje skupnosti posameznikov, ki prihajajo iz različnih ozadij, ne le bogati izkušnje in medsebojne odnose, temveč tudi poveča učinkovitost in izboljša proces sprejemanja odločitev. V mesecu, ko praznujemo raznolikost LGBTQ+ skupnosti, je potrebno poudariti pomembnost raznolikega kadra v podjetju in priložnosti, ki jih to prinese. S podpiranjem raznolikosti in vključenosti podjetja ne le izboljšajo svoj ugled, ampak tudi poskrbijo za boljše počutje in lojalnost zaposlenih. Preberi več