22.08.2022
Recipročnost v komunikaciji je ena izmed osnovnih družbenih norm. Na svoje predloge in komentarje želimo prejeti odziv, hkrati pa se želimo odzvati na vsebine, ki jih sporoča sogovornik. Na tak način bolj učinkovito izmenjujemo informacije, zadovoljujemo potrebe ter vzpostavljamo sodelovalen odnos. Preberi več
21.12.2021
Kaj je tisto, kar si mladi resnično želimo od svojih delodajalcev in kaj je tisto kar najbolj potrebujemo? Preberi več
14.06.2021
Milenijci in generacija Z smo mladi, ki cenimo tri področja vrednot: strast in izpolnitev, skupnost in povezanost ter neodvisnost in pristnost. To pomeni, da hočemo delati za nek višji pomen in ne le za plačo, nekaj v kar osebno verjamemo in kar bo pustilo pečat. Preberi več
21.05.2021
Mladi, ki prav zdaj prihajajo na trg dela, so del generacije z. Del generacije, ki je s tehnologijo zelo dobro seznanjena, saj jo uporablja že od malih nog.V veliko večji meri kot prej se ta generacija ukvarja z diskriminacijo, inkluzivnostjo vseh ranljivih skupin in opozarjanjem na neenakosti. Ta generacija se v še večji meri zaveda pomembnosti skrbi za tako fizično kot tudi duševno zdravje. Preberi več
04.03.2021
“Bitka za talente” je izraz, ki ga širša publika morda še ne pozna tako dobro, saj smo bolj vajeni ravno nasprotnega – “bitke za zaposlitev”. Čeprav je izraz “bitka” na prvi pogled pretiran, je povsem na mestu, saj je tudi trenutna situacija precej ekstremna – rekruterji iz vseh možnih industrij se borijo za posameznike, ki jih smatramo kot talente. Ker pa je za določeno delovno mesto primernih le nekaj posameznikov, je za podjetja ključno, da privabijo mlade talentirane posameznike, saj je od zaposlenih seveda odvisna tudi uspešnost podjetja. Preberi več
