Prijavi se

Deli

Nazaj na blog

Miti in neresnice o kadrovskih agencijah

Večina kandidatov in podjetij si kadrovske agencije prvenstveno predstavlja kot posrednika pri zaposlovanju. Zaradi razvejane mreže povezav in dobrega poznavanja trga dela, lahko kadrovske agencije podjetjem vsekakor pomagajo pospešiti in poenostaviti postopek najema zaposlenih ali iskanja in selekcije, vendar pa številne agencije ponujajo veliko širši spekter kadrovskih storitev in rešitev – od razvoja kadrov, psiholoških testiranj, analiz trga in plačnih pričakovanj, zadovoljstva zaposlenih in številne druge.

Na drugi strani, kadrovske agencije nudijo pomoč tudi iskalcem zaposlitve, ki je popolnoma brezplačna – svetovanje, usmerjanje in povezovanje z delodajalci pri iskanju zaposlitve, ki bo izpolnila njihova pričakovanja.


 


V spodnjih točkah bomo bolje osvetlili mite in neresnice o kadrovskih agencijah, ki so še vedno prisotni na trgu dela.


Zunanje izvajanje postopkov zaposlovanja je zgolj za večja podjetja


Največji izziv za večja in tudi manjša podjetja, je “employer branding”, ki bo v kandidatih vzbudil interes za delo v njihovem podjetju. Velikokrat manjša podjetja vedo kakšna je njihova blagovna znamka in lahko ponujajo veliko ugodnosti pri zaposlovanju, vendar pa le teh ne komunicirajo dovolj uspešno, zaradi česar jih kandidati ne dojemajo kot izbranega delodajalca. Partner za zunanje izvajanje postopka zaposlovanja – kadrovska agencija –  jim lahko pomaga prepoznati njihovo blagovno znamko in jo uspešno izpostaviti na trgu dela.


 


Agencije vzamejo provizijo od plače zaposlenih 


Zgornja trditev je še vedno zelo globoko usidrana v mišljenju iskalcev zaposlitve. Tudi ko govorimo o zaposlitvi kandidatov preko agencije Manpower, je z zakonom določeno, da agencija nikoli ne vzame provizije od zaposlenih – našo storitev vedno plača podjetje. Prav tako zaposlenim preko agencije pripada isto plačilo, kot ga imajo drugi zaposleni podjetja na primerljivem delovnem mestu, vključno z vsemi dodatki, kot je dodatek na izmensko delo, na delovno dobo, stimulacije, regres, božičnice in ostale ugodnosti.  Zaposleni preko agencije Manpower imajo torej enake ugodnosti in dolžnosti kot redno zaposleni na podjetju.


 


Podjetje lahko samo dobi enako dobre kandidate, kot bi jih za nas dobila agencija


Številna podjetja verjamejo, da lahko najdejo enako dobre kandidate, če sami objavijo delovno mesto in vodijo proces iskanja in selekcije. Čeprav je v tej trditvi nekaj resnice, obstajajo dve stvari, ki jih imajo kadrovske agencije in jih podjetja nimajo. Prva stvar je dostop do baze kandidatov, ki omogoča aktiviranje pasivnih iskalcev zaposlitve, kandidatov, ki so sicer pogojno pripravljeni na nove  izzive, vendar oglasov za delo ne spremljajo. Druga pa je, da imajo kadrovske agencije specializirane rekruterje, ki strokovno izpeljejo proces selekcije in s tem zagotovijo najboljši "match" z zahtevami podjetja in prihranek časa podjetju.


 


Vse agencije so enake in imajo enako kvaliteto storitev


Veliko podjetij se zaradi ene slabe izkušnje odloči vreči puško v koruzo in ne želi več sodelovati z agencijami, vendar pa se širina in predvsem kvaliteta ponujenih storitev lahko precej razlikuje med različnimi agencijami. Pred sodelovanjem preverite reference agencij za zaposlovanje, kako dolgo so že prisotni na trgu, kakšne so njihove izkušnje na trgu, kakšno širino storitev vam lahko ponudijo in kakšno je zadovoljstvo z njihovimi storitvami.  Podjetje ManpowerGrouo je bilo ustanovljeno leta 1948 kot prva kadrovska agencija na svetu, v Sloveniji je podjetje Manpower prisotno že od leta 1991 kot prva kadrovska agencija v Sloveniji. Na Manpower se držimo  najvišjih etičnih standardov, tako da nas Inštitut Ethisphere pa Manpower že 12. leto zapored uvršča na seznam najbolj etičnih podjetij na svetu.


 


Kadrovska agencija nam bo poslala prvega kandidata, ki jim »pride pod roke«


Čeprav se morda zdi, da želijo kadroviki kandidata spraviti na prvo delovno mesto za katero se lahko spomnijo, je tudi  kadrovski agenciji (ravno tako kot podjetju) v največjem interesu, da kandidatu poišče vlogo, ki bi jo želel dolgoročno ostati.V agenciji Manpower se iskanja in selekcije  kandidatov vedno najprej lotimo s strukturiranim in kvalitetnim selekcijskim procesom, tako da najprej naredimo natančne analize delovnih mest v sodelovanju z naročnikom, pred selekcijski postopek, poglobljene intervjuje za preverjanjem kandidatovih pričakovanj, karakteristik in znanj z zahtevami naročnika. Za vse to pa nudimo tudi jamstvo.


 


Kdorkoli lahko odpre kadrovsko agencijo


Za opravljanje dejavnosti kadrovske službe morajo agencije pridobiti posebno dovoljenje s strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, katerega ima tudi agencija Manpower, kar pomeni, da smo zavezani doslednemu spoštovanju zakonov ter imamo notranje in zunanje revizije.


 

17.07.2023

SATR H2 2023: Trendi gibanja plač in zaposlovanja za drugo polletje 2023

Na trgu dela smo priča velikim strukturnim neskladjem med povpraševanjem in ponudbo ustreznega kadra. V številnih dejavnostih kritično primanjkuje delavcev, prav tako pa smo v zadnjih mesecih dosegli najnižje število brezposelnih v samostojni Sloveniji in eno najnižjih stopenj anketne brezposelnosti v EU. Ključnega pomena je, da delodajalci poznajo aktualno situacijo na trgu dela, saj jim omogoča ustrezno usklajevanje plačne politike in zaposlitvene strategije.

12.06.2023

Gradimo HR skupnost prihodnosti

Pretekli teden smo na Manpower Slovenija gostili dogodek "Gradimo HR skupnost prihodnosti: Meet-up za študente in podjetja," kamor smo povabili uspešne kadrovske strokovnjake in alumne programa HR Starter, ki so lahko prisluhnili poučnim in relevantnim temam iz HR področja. Dogodek je bil tako epilog letošnjega programa HR Starter, pri organizaciji katerega smo sodelovali že tretje leto. Deljenje znanja in dobrih praks je eden izmed ključni načinov, ki omogoča strokovno in osebno rast ter naprede, zato smo z dogodkom želeli omogočiti bolj osebno srečanje kadrovskih strokovnjakov in študentov, ki se lahko drug od drugega veliko naučijo.

31.05.2023

HR Starter: Mladi talenti oblikujejo prihodnost HR sveta že tretje leto zapored

Pri Manpower Slovenija smo v začetku maja že tretje leto zapored uspešno zaključili sodelovanje pri organizaciji programa HR Starter, ki ga izvaja organizacija HR World. Brezplačen spletni kadrovski tečaj HR Starter je namenjen študentom, mladim diplomantom in magistrom, cilj programa pa je opolnomočenje mladih talentov, da pridobijo potrebna znanja in veščine, ki jim bodo odprla vrata za delo na področju upravljanja s človeškimi viri.