Na drugi strani, kadrovske agencije nudijo pomoč tudi iskalcem zaposlitve, ki je popolnoma brezplačna – svetovanje, usmerjanje in povezovanje z delodajalci pri iskanju zaposlitve, ki bo izpolnila njihova pričakovanja.
V spodnjih točkah bomo bolje osvetlili mite in neresnice o kadrovskih agencijah, ki so še vedno prisotni na trgu dela.
Zunanje izvajanje postopkov zaposlovanja je zgolj za večja podjetja
Največji izziv za večja in tudi manjša podjetja, je “employer branding”, ki bo v kandidatih vzbudil interes za delo v njihovem podjetju. Velikokrat manjša podjetja vedo kakšna je njihova blagovna znamka in lahko ponujajo veliko ugodnosti pri zaposlovanju, vendar pa le teh ne komunicirajo dovolj uspešno, zaradi česar jih kandidati ne dojemajo kot izbranega delodajalca. Partner za zunanje izvajanje postopka zaposlovanja – kadrovska agencija – jim lahko pomaga prepoznati njihovo blagovno znamko in jo uspešno izpostaviti na trgu dela.
Agencije vzamejo provizijo od plače zaposlenih
Zgornja trditev je še vedno zelo globoko usidrana v mišljenju iskalcev zaposlitve. Tudi ko govorimo o zaposlitvi kandidatov preko agencije Manpower, je z zakonom določeno, da agencija nikoli ne vzame provizije od zaposlenih – našo storitev vedno plača podjetje. Prav tako zaposlenim preko agencije pripada isto plačilo, kot ga imajo drugi zaposleni podjetja na primerljivem delovnem mestu, vključno z vsemi dodatki, kot je dodatek na izmensko delo, na delovno dobo, stimulacije, regres, božičnice in ostale ugodnosti. Zaposleni preko agencije Manpower imajo torej enake ugodnosti in dolžnosti kot redno zaposleni na podjetju.
Podjetje lahko samo dobi enako dobre kandidate, kot bi jih za nas dobila agencija
Številna podjetja verjamejo, da lahko najdejo enako dobre kandidate, če sami objavijo delovno mesto in vodijo proces iskanja in selekcije. Čeprav je v tej trditvi nekaj resnice, obstajajo dve stvari, ki jih imajo kadrovske agencije in jih podjetja nimajo. Prva stvar je dostop do baze kandidatov, ki omogoča aktiviranje pasivnih iskalcev zaposlitve, kandidatov, ki so sicer pogojno pripravljeni na nove izzive, vendar oglasov za delo ne spremljajo. Druga pa je, da imajo kadrovske agencije specializirane rekruterje, ki strokovno izpeljejo proces selekcije in s tem zagotovijo najboljši "match" z zahtevami podjetja in prihranek časa podjetju.
Vse agencije so enake in imajo enako kvaliteto storitev
Veliko podjetij se zaradi ene slabe izkušnje odloči vreči puško v koruzo in ne želi več sodelovati z agencijami, vendar pa se širina in predvsem kvaliteta ponujenih storitev lahko precej razlikuje med različnimi agencijami. Pred sodelovanjem preverite reference agencij za zaposlovanje, kako dolgo so že prisotni na trgu, kakšne so njihove izkušnje na trgu, kakšno širino storitev vam lahko ponudijo in kakšno je zadovoljstvo z njihovimi storitvami. Podjetje ManpowerGrouo je bilo ustanovljeno leta 1948 kot prva kadrovska agencija na svetu, v Sloveniji je podjetje Manpower prisotno že od leta 1991 kot prva kadrovska agencija v Sloveniji. Na Manpower se držimo najvišjih etičnih standardov, tako da nas Inštitut Ethisphere pa Manpower že 12. leto zapored uvršča na seznam najbolj etičnih podjetij na svetu.
Kadrovska agencija nam bo poslala prvega kandidata, ki jim »pride pod roke«
Čeprav se morda zdi, da želijo kadroviki kandidata spraviti na prvo delovno mesto za katero se lahko spomnijo, je tudi kadrovski agenciji (ravno tako kot podjetju) v največjem interesu, da kandidatu poišče vlogo, ki bi jo želel dolgoročno ostati.V agenciji Manpower se iskanja in selekcije kandidatov vedno najprej lotimo s strukturiranim in kvalitetnim selekcijskim procesom, tako da najprej naredimo natančne analize delovnih mest v sodelovanju z naročnikom, pred selekcijski postopek, poglobljene intervjuje za preverjanjem kandidatovih pričakovanj, karakteristik in znanj z zahtevami naročnika. Za vse to pa nudimo tudi jamstvo.
Kdorkoli lahko odpre kadrovsko agencijo
Za opravljanje dejavnosti kadrovske službe morajo agencije pridobiti posebno dovoljenje s strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, katerega ima tudi agencija Manpower, kar pomeni, da smo zavezani doslednemu spoštovanju zakonov ter imamo notranje in zunanje revizije.