Prijavi se

Deli

Nazaj na blog

Junior Achievement in Manpower Worldwide s skupno misijo, da pripravita mlade na prihodnost dela

Manpower in JA Worldwide delita isto vizijo – misija Junior Achievement je pomagati mladim, da uspejo, kar je tesno povezano z našim planom za prihodnost – pripraviti mlade na zaposlitev.

 


 



  • Ni pomembno, kakšno karierno pot si mladi izberejo, važno je, da krepijo mehke veščine in pridobivajo izkušnje. Našo dolgoročno partnerstvo z Junior Achievement pomaga pripraviti dijake na zaposlitev v podjetju, lastnem ali pri delodajalcu.

  • Naša zaveza Junior Achievement prihaja iz vrha. Jonas Prisling, predsednik odbora in generalni direktor Manpower je hkrati tudi podpredsednik odbora Junior Achivement.

  • Pandemija je dala velik zagon digitalni transformaciji in preoblikovala prihodnost dela, ki je bolj negotova kot kadarkoli prej. Sami smo se zavezali in sprejemamo odgovornost, da pripravimo mlade na neznano.

  • Dobra novica? Generacija Z je tehnološko izjemno vešča in je brez večjih težav preklopila na online učenje – kar dokazuje, da je to generacija, ki si želi konstantnega učenja in napredka, agilna in pripravljana na hitre spremembe ter online sodelovanje.

  • Do leta 2030 bosta generaciji Z in milenijci predstavljali 2/3 delovne populacije in kar 65% generacije Z bo delalo na delovnih mestih, ki v tem trenutku še ne obstajajo. Naša zaveza je, da pomagamo razvijati veščine, ki jih mladi talenti potrebujejo za vstop na trg dela.

  • Mladi danes potrebujejo mehke veščine, prilagodljive veščine. Naša raziskava Skills Revolution razkriva, da so kljub digitalni transformaciji mehke veščine najtežje za identifikcijo ter še večji izziv, ko se gre za razvoj le-teh. Če lahko mladi pridobijo veščine sodelovanja, reševanja problemov, preden vstopijo na trg dela, jim to zagotavlja večjo zaposljivost in odpornost na dolgi rok.


 


Junior Achievement Slovenija (Zavod za spodbujanje podjetnosti mladih Ja Slovenija) izvaja program Moje podjetje, učni program za srednješolce, kjer dijaki preko šolskega leta izkusijo vse faze vodenja podjetja, od ustanovitve do likvidacije. Tekom leta dijaki dodobra spoznajo sami sebe in ugotovijo kako pomembno je sodelovanje v timu za dosego skupnih ciljev.


 


Na nacionalnem tekmovanju je bilo za najboljše podjetje izbrano podjetje Organic Polishing Structure (OPS). Intervju z mladimi poslovneži si lahko pogledate tukaj.


 


Festival Gen-E, ki ga organizira JA Europe, letos pa ga je gostila JA Litva, združuje festival Gen-E, tekmovanje za družbo leta (CoYC) in evropsko Enterprise Challenge (EGS). Po predstavitvah 180 podjetij, ki jih vodijo nekateri najsvetlejše mlade podjetniške misli v Evropi, so zmagovalce razglasili na virtualni slovesnosti, na katerih sta bila imenovana za zmagovalca podjetji Swim.me in Scribo. Več o tekmovanju si lahko preberete tukaj.


 


Junior Achievement Slovenija ponovno vabi k prijavi v program: Moje podjetje v šolskem letu 2021/2022. Vsi zainteresirani učitelji (ali šole) se prijavite najkasneje do 30. avgusta. Vabilo JA Slovenija najdete ta tej povezavi. 

17.07.2023

SATR H2 2023: Trendi gibanja plač in zaposlovanja za drugo polletje 2023

Na trgu dela smo priča velikim strukturnim neskladjem med povpraševanjem in ponudbo ustreznega kadra. V številnih dejavnostih kritično primanjkuje delavcev, prav tako pa smo v zadnjih mesecih dosegli najnižje število brezposelnih v samostojni Sloveniji in eno najnižjih stopenj anketne brezposelnosti v EU. Ključnega pomena je, da delodajalci poznajo aktualno situacijo na trgu dela, saj jim omogoča ustrezno usklajevanje plačne politike in zaposlitvene strategije.

12.06.2023

Gradimo HR skupnost prihodnosti

Pretekli teden smo na Manpower Slovenija gostili dogodek "Gradimo HR skupnost prihodnosti: Meet-up za študente in podjetja," kamor smo povabili uspešne kadrovske strokovnjake in alumne programa HR Starter, ki so lahko prisluhnili poučnim in relevantnim temam iz HR področja. Dogodek je bil tako epilog letošnjega programa HR Starter, pri organizaciji katerega smo sodelovali že tretje leto. Deljenje znanja in dobrih praks je eden izmed ključni načinov, ki omogoča strokovno in osebno rast ter naprede, zato smo z dogodkom želeli omogočiti bolj osebno srečanje kadrovskih strokovnjakov in študentov, ki se lahko drug od drugega veliko naučijo.

31.05.2023

HR Starter: Mladi talenti oblikujejo prihodnost HR sveta že tretje leto zapored

Pri Manpower Slovenija smo v začetku maja že tretje leto zapored uspešno zaključili sodelovanje pri organizaciji programa HR Starter, ki ga izvaja organizacija HR World. Brezplačen spletni kadrovski tečaj HR Starter je namenjen študentom, mladim diplomantom in magistrom, cilj programa pa je opolnomočenje mladih talentov, da pridobijo potrebna znanja in veščine, ki jim bodo odprla vrata za delo na področju upravljanja s človeškimi viri.