Prijavi se

Deli

Nazaj na blog

Junior Achievement in ManpowerGroup Worldwide s skupno misijo, da pripravita mlade na prihodnost dela

ManpowerGroup in JA Worldwide delita isto vizijo – misija Junior Achievement je pomagati mladim, da uspejo, kar je tesno povezano z našim planom za prihodnost – pripraviti mlade na zaposlitev.

 


 



  • Ni pomembno, kakšno karierno pot si mladi izberejo, važno je, da krepijo mehke veščine in pridobivajo izkušnje. Našo dolgoročno partnerstvo z Junior Achievement pomaga pripraviti dijake na zaposlitev v podjetju, lastnem ali pri delodajalcu.

  • Naša zaveza Junior Achievement prihaja iz vrha. Jonas Prisling, predsednik odbora in generalni direktor ManpowerGroup je hkrati tudi podpredsednik odbora Junior Achivement.

  • Pandemija je dala velik zagon digitalni transformaciji in preoblikovala prihodnost dela, ki je bolj negotova kot kadarkoli prej. Sami smo se zavezali in sprejemamo odgovornost, da pripravimo mlade na neznano.

  • Dobra novica? Generacija Z je tehnološko izjemno vešča in je brez večjih težav preklopila na online učenje – kar dokazuje, da je to generacija, ki si želi konstantnega učenja in napredka, agilna in pripravljana na hitre spremembe ter online sodelovanje.

  • Do leta 2030 bosta generaciji Z in milenijci predstavljali 2/3 delovne populacije in kar 65% generacije Z bo delalo na delovnih mestih, ki v tem trenutku še ne obstajajo. Naša zaveza je, da pomagamo razvijati veščine, ki jih mladi talenti potrebujejo za vstop na trg dela.

  • Mladi danes potrebujejo mehke veščine, prilagodljive veščine. Naša raziskava Skills Revolution razkriva, da so kljub digitalni transformaciji mehke veščine najtežje za identifikcijo ter še večji izziv, ko se gre za razvoj le-teh. Če lahko mladi pridobijo veščine sodelovanja, reševanja problemov, preden vstopijo na trg dela, jim to zagotavlja večjo zaposljivost in odpornost na dolgi rok.


 


Junior Achievement Slovenija (Zavod za spodbujanje podjetnosti mladih Ja Slovenija) izvaja program Moje podjetje, učni program za srednješolce, kjer dijaki preko šolskega leta izkusijo vse faze vodenja podjetja, od ustanovitve do likvidacije. Tekom leta dijaki dodobra spoznajo sami sebe in ugotovijo kako pomembno je sodelovanje v timu za dosego skupnih ciljev.


 


Na nacionalnem tekmovanju je bilo za najboljše podjetje izbrano podjetje Organic Polishing Structure (OPS). Intervju z mladimi poslovneži si lahko pogledate tukaj.


 


Festival Gen-E, ki ga organizira JA Europe, letos pa ga je gostila JA Litva, združuje festival Gen-E, tekmovanje za družbo leta (CoYC) in evropsko Enterprise Challenge (EGS). Po predstavitvah 180 podjetij, ki jih vodijo nekateri najsvetlejše mlade podjetniške misli v Evropi, so zmagovalce razglasili na virtualni slovesnosti, na katerih sta bila imenovana za zmagovalca podjetji Swim.me in Scribo. Več o tekmovanju si lahko preberete tukaj.


 


Junior Achievement Slovenija ponovno vabi k prijavi v program: Moje podjetje v šolskem letu 2021/2022. Vsi zainteresirani učitelji (ali šole) se prijavite najkasneje do 30. avgusta. Vabilo JA Slovenija najdete ta tej povezavi. 

25.04.2022

Napovedujemo Webinar: Kadrov ni – kaj sedaj? Zaposlovanje tujcev kot vse pogostejša rešitev

Zaposleni so ključni faktor, ki vpliva na uspešnost, konkurenčnost in produktivnost podjetja ter na sposobnost zadovoljitve potreb strank. Vendar pa v zadnjih letih v Sloveniji opažamo, da je pomanjkanje ustreznega kadra veliko. Ena od praks, s katero delodajalci uspešno rešujejo manko, je tudi zaposlovanje tujcev. Če želite izvedeti koristne informacije glede zaposlovanja tujega kadra, se nam pridružite na poučnem webinarju, ki bo potekal online, 12. maja 2022 ob 15.00.

25.04.2022

Sodelujte v raziskavi SATR – Trendi gibanja plač in ugodnosti za zaposlene za drugo polletje 2022

Vas zanima, kateri trendi na trgu dela bodo ključni za drugo polletje 2022? Želite izvedeti, ali bodo plače in ugodnosti zvišali tudi drugi delodajalci?

07.03.2022

HR Starter – tvoja odskočna deska za delo v HR!

ManpowerGroup Slovenija v partnerstvu z organizacijo HR World organizira program HR Starter, ki je namenjen študentom, mladim diplomantom in magistrom. HR Starter je brezplačni program, katerega cilj je opolnomočenje mladih talentov, da pridobijo znanja in veščine in si odprejo vrata za delo na področju upravljanja s človeškimi viri.