Prijavi se

Deli

Nazaj na blog

Junior Achievement in Manpower Worldwide s skupno misijo, da pripravita mlade na prihodnost dela

Manpower in JA Worldwide delita isto vizijo – misija Junior Achievement je pomagati mladim, da uspejo, kar je tesno povezano z našim planom za prihodnost – pripraviti mlade na zaposlitev.

 


 



  • Ni pomembno, kakšno karierno pot si mladi izberejo, važno je, da krepijo mehke veščine in pridobivajo izkušnje. Našo dolgoročno partnerstvo z Junior Achievement pomaga pripraviti dijake na zaposlitev v podjetju, lastnem ali pri delodajalcu.

  • Naša zaveza Junior Achievement prihaja iz vrha. Jonas Prisling, predsednik odbora in generalni direktor Manpower je hkrati tudi podpredsednik odbora Junior Achivement.

  • Pandemija je dala velik zagon digitalni transformaciji in preoblikovala prihodnost dela, ki je bolj negotova kot kadarkoli prej. Sami smo se zavezali in sprejemamo odgovornost, da pripravimo mlade na neznano.

  • Dobra novica? Generacija Z je tehnološko izjemno vešča in je brez večjih težav preklopila na online učenje – kar dokazuje, da je to generacija, ki si želi konstantnega učenja in napredka, agilna in pripravljana na hitre spremembe ter online sodelovanje.

  • Do leta 2030 bosta generaciji Z in milenijci predstavljali 2/3 delovne populacije in kar 65% generacije Z bo delalo na delovnih mestih, ki v tem trenutku še ne obstajajo. Naša zaveza je, da pomagamo razvijati veščine, ki jih mladi talenti potrebujejo za vstop na trg dela.

  • Mladi danes potrebujejo mehke veščine, prilagodljive veščine. Naša raziskava Skills Revolution razkriva, da so kljub digitalni transformaciji mehke veščine najtežje za identifikcijo ter še večji izziv, ko se gre za razvoj le-teh. Če lahko mladi pridobijo veščine sodelovanja, reševanja problemov, preden vstopijo na trg dela, jim to zagotavlja večjo zaposljivost in odpornost na dolgi rok.


 


Junior Achievement Slovenija (Zavod za spodbujanje podjetnosti mladih Ja Slovenija) izvaja program Moje podjetje, učni program za srednješolce, kjer dijaki preko šolskega leta izkusijo vse faze vodenja podjetja, od ustanovitve do likvidacije. Tekom leta dijaki dodobra spoznajo sami sebe in ugotovijo kako pomembno je sodelovanje v timu za dosego skupnih ciljev.


 


Na nacionalnem tekmovanju je bilo za najboljše podjetje izbrano podjetje Organic Polishing Structure (OPS). Intervju z mladimi poslovneži si lahko pogledate tukaj.


 


Festival Gen-E, ki ga organizira JA Europe, letos pa ga je gostila JA Litva, združuje festival Gen-E, tekmovanje za družbo leta (CoYC) in evropsko Enterprise Challenge (EGS). Po predstavitvah 180 podjetij, ki jih vodijo nekateri najsvetlejše mlade podjetniške misli v Evropi, so zmagovalce razglasili na virtualni slovesnosti, na katerih sta bila imenovana za zmagovalca podjetji Swim.me in Scribo. Več o tekmovanju si lahko preberete tukaj.


 


Junior Achievement Slovenija ponovno vabi k prijavi v program: Moje podjetje v šolskem letu 2021/2022. Vsi zainteresirani učitelji (ali šole) se prijavite najkasneje do 30. avgusta. Vabilo JA Slovenija najdete ta tej povezavi. 

22.02.2023

SATR 2023 H1: Napoved gibanja plač in zaposlovanja za prvo polletje 2023

Trenutna situacija na trgu dela je težka predvsem za delodajalce, saj izrazito zmanjševanje števila brezposelnih povečuje razkorak med ponudbo ustreznega kadra in povpraševanjem. Delodajalci pa morajo kadre ne samo pritegniti, temveč tudi uspeti zadržati. Pri strateškem načrtovanju in ponudbi zaposlitvenega paketa je tako pomembno dobro poznati situacijo in podatke iz trga dela.

27.01.2023

Postani del nove generacije HR Starter-ja

Na Manpower Slovenija v sodelovanju z organizacijo HR World Adria že tretje leto zapored organiziramo program HR Starter, ki je namenjen študentom dodiplomskih in magistrskih študijev katerekoli univerze. HR Starter je brezplačen spletni kadrovski tečaj, ki nadobudne mlade talente opremi z znanjem in veščinami, ki so potrebne za področje upravljanja s človeškimi viri.

23.01.2023

Manpower Madžarska - novi član Manpower SEE

Manpower Madžarska je s 15. decembrom 2022 postala novi, že šesti član skupine Manpower SEE. Regijska skupina Manpower je tako bogatejša za še eno izkušeno ekipo 55 kadrovskih strokovnjakov in ima velik tržni potencial.