![Sabina Velic - Tujci so tukaj Mednarodna mobilnost](https://www.manpower.si/blank.png)
Prihod tujcev na delo v Sloveniji postavlja pred podjetja svojevrstne izzive. Mnogi delodajalci se za kandidate iz tujine v največji meri zanimajo v selekcijskem postopku. Na razgovoru želijo izvedeti več o njihovi izobrazbi, preučujejo njihove delovne izkušnje in skušajo prepoznati osebnostno ustreznost kandidatov za njihov tim. Ključ do uspešnega zaposlovanja tujcev in dolgoročnega zadovoljstva vseh deležnikov pa leži tudi v tem, ali se delodajalci ustrezno pripravijo na sprejem tujca. Ali delodajalec zna prepoznati njegove potrebe pri prihodu? Ali mu zna ponuditi ustrezno podporo? V tem članku bom pojasnila, zakaj je to pomembno in kako lahko podjetja to dosežejo.
Izzivi vključevanja tujcev na trg dela
Zaposlovanje tujcev po eni strani za podjetja predstavlja olajšanje – ko po dolgotrajnem iskanju kandidatov na domačem trgu dela, v tujini naposled najdejo kandidata kakršnega potrebujejo, vendar to prinaša tudi izzive, ki jih ne smemo zanemariti. Komunikacijske, kulturne in administrativne razlike so le nekateri vidiki, ki lahko vplivajo na uspeh sodelovanja. Zato je ključno, da se delodajalec ustrezno pripravi in zagotovi podporo svojim tujim zaposlenim.
Kako zagotoviti učinkovito podporo?
Pred prihodom tujca je ključno, da podjetje razvije razumevanje njegove kulture. Usposabljanje zaposlenih za delo v multikulturnem okolju bo olajšalo integracijo in zmanjšalo morebitne konflikte. Po drugi strani pa bodo tudi za tujca dragocene informacije o kulturi, vrednotah in pravilih znotraj podjetja.
Nekaj nasvetov za učinkovito podporo tujcem v podjetju:
Pomembnost nastanitve in prevoza na delo
Nastanitve: Delodajalci bi morali aktivno sodelovati pri iskanju primernega prebivališča za tujega zaposlenega. Najbolj priročno bi bilo, če bi podjetje imelo lastne kapacitete za nastanitev tujcev, vendar je takšna rešitev na voljo le v redkih primerih. Priporočljivo je vzpostaviti partnerstva z nepremičninskimi agencijami, ki nudijo podporo pri iskanju nastanitev. Ko kadre iz tujine iščete s pomočjo kadrovske agencije, izkoristite mrežo partnerstev s ponudniki nastanitev, ki jo imajo in iskanje nastanitve za tujce, prepustite izbrani kadrovski agenciji.
Nastanitve morajo ustrezati standardom, ki jih določa Pravilnik o določitvi minimalnih standardov za nastanitev tujcev, ki so zaposleni ali delajo v Republiki Sloveniji.
Stroški nastanitve: Ključno je jasno določiti, na koga se prevalijo stroški nastanitve. V mnogih primerih delodajalec prevzame del ali celoten strošek bivanja za prvo trimesečje, prvo šestmesečje, ali za prvo leto, kar olajša prilagajanje in zmanjšuje finančni pritisk na tujca.
Prevoz na delo: Organiziran prevoz na delo je lahko ključnega pomena, še posebej, če je zaposleni nastanjen v kraju, ki je oddaljen od kraja opravljanja dela. Dogovor o prevozu ali nudenje informacij o javnem prevozu je pomembno za nemoten delovni proces in zadovoljstvo zaposlenega.
S celostno podporo do uspešnejše in dolgoročnejše zaposlitve tujca
Uspešno vključevanje tujcev zahteva celostno podporo, ki sega onkraj zgolj pridobitve enotnega dovoljenja za prebivanje in delo. V procesu vključevanja tujcev v podjetje ne smemo pozabiti na človeški vidik. Nastanitev in prevoz na delo in z dela sta ključna elementa, ki vplivata na dobro počutje ter učinkovitost zaposlenega. Delodajalci, ki razumejo te vidike, bodo oblikovali okolje, kjer se tujci počutijo dobrodošle in cenjene, kar bo nedvomno pripomoglo k uspešnemu in dolgoročnemu sodelovanju.