Kot vodilni na področju ustvarjanja inovativnih kadrovskih rešitev in storitev želimo zagotavljati zanesljivo partnerstvo pri upravljanju poslovnih procesov skozi znanje in dobre poslovne prakse.
Izkušnja s programom HR Starter: Poglobljeno spletno potovanje v svet kadrovanja
V današnjem dinamičnem in hitro spreminjajočem se poslovnem svetu je upravljanje človeških virov postalo zelo kompleksno in ključno za uspeh…
26.07.2024
Tujci so tukaj. Ali sta tudi podpora in razumevanje?
Prihod tujcev na delo v Sloveniji postavlja pred podjetja svojevrstne izzive. Mnogi delodajalci se za kandidate iz tujine v največji meri zanimajo v…
18.12.2023
Česa si želijo zaposleni?
V današnjem hitro spreminjajočem se poslovnem okolju je ključnega pomena razumeti, da so zaposleni središče vsake organizacije.
30.11.2023
Nismo le rekruterji, temveč zastopniki kandidatov
Čas, ko so ljudje zvesto služili istemu delodajalcu skozi celotno kariero, se spreminja. Čedalje več kandidatov pogosteje menja zaposlitev, ne nujno…
14.11.2023
Nasveti za iskanje prve zaposlitve
Vstop na trg dela in iskanje prve redne zaposlitve večini mladih predstavlja vrelec stresa. Pred tem nam izobraževalni sistem zagotavlja občutek…
12.09.2023
Različni pogledi, različne izkušnje; bolj kreativne rešitve
Raznolikost in vključevanje v delovnem okolju bi morala zasedati vrh seznama prioritet prav v vsakem podjetju.
02.06.2023
Oblikovanje pozitivne izkušnje zaposlenih
Živimo v času, ko je dobrobit zaposlenih in njihova celovita izkušnja v podjetju pomembnejša kot kadar koli do zdaj. Podjetja, ki so ta trend…
24.05.2023
S kadrovsko agencijo do olajšanega iskanja novih kariernih priložnosti
Iskanje nove zaposlitve večinoma velja za dolgotrajen proces, poln nejasnosti in negotovosti, zato se nam ponavadi med samim postopkom odpirajo…
13.03.2023
Prednosti, pasti in prihodnost dela od doma
V letih po začetku pandemije Covid-19 je delo od doma postalo veliko bolj razširjena praksa. Po podatkih Statističnega urada Republike Slovenije…
23.02.2023
Cultural diversity as potential for development
A different view of what “I” represents in different cultures, a cultural framework in which we grow up, a system of norms and values, successfully…
16.11.2022
Oblike dela se spreminjajo
V preteklosti je delodajalec organiziral delo in delovno mesto bodisi v podjetju ali na terenu. V času pandemije so se podjetja čez noč organizirala…
07.11.2022
Dvosmerna komunikacija za boljše sodelovanje in uspešnost
Pogosto slišimo šaljive pritožbe zaposlenih: »Preživel sem še en sestanek, ki bi lahko bil elektronsko sporočilo«, ki nakazujejo na to, da bi…
22.08.2022
Domelova akademija - nadgradnja izobraževanj za zaposlene
Romana Vodenik Markelj je vodja kadrovskega oddelka v skupini Domel. Od prvih začetkov v pravniškem delu je bila vedno bolj vpeta v delo kadrovskega…
20.04.2022
6 strategij, kako boste zadržali IT talente v svoji organizaciji
Vse težje je najti posameznike z ustreznimi strokovnimi kompetencami, ki ustrezajo temu, kar delovno mesto zahteva.
31.03.2022
Upravljanje talentov skozi teorijo flow stanja
HR se je v zadnjem času znašel v situaciji, ko bo lahko dokazal svojo pomembno vlogo v podjetjih. Globalni trendi v HR-ju napovedujejo, da se bo v…
09.03.2022
Petra Bizjak iz Outift7: Spremembe v zaposlovanju in vloga HR
Petra Bizjak je strastna HR-jevka, ki je prepričana, da lahko vsakdo blesti v svojem poklicu, v kolikor počne to v kar verjame in ima okrog sebe…
10.02.2022
Nevidna in skrita bolezen na delovnem mestu. Stres, stiska, izgorelost
Zaposleni na delovnem mestu preživimo vsaj tretjino našega časa, zato imajo pogoji, v katerih delamo, velik vpliv ne le na našo zmožnost opravljanja…
07.02.2022
Kako postati sanjski delodajalec?
To je vprašanje, za katerega bi vsi delodajalci plačali milijone, da bi izvedeli odgovor. Na srečo ta pravega odgovora NI, tako da si lahko radovedni…
21.12.2021
Vpliv transparentnosti na uspešnost organizacije
Transparentnost, kot ena izmed temeljnih vrednot organizacije, spodbuja odprtost med zaposlenimi ter prenosom in deljenjem informacij.
30.11.2021
Človeška digitalizacija
HR doživlja veliko transformacijsko spremembo. Njegova vloga se spreminja iz podporne službe, odgovorne predvsem za kadrovsko administracijo in…
12.08.2021
Agilni HR: Transformacija HR in vloge HR v agilnih organizacijah
Če želimo uspeti v današnjem poslovnem okolju, se moramo spremembam na trgu oziroma v panogi hitro prilagajati, kar pogosto pomeni, da se moramo…
07.07.2021
Kakšno "delo od doma" si želijo mladi?
Želimo si svobode in fleksibilnega dela, hkrati pa želimo biti del podjetja ali skupine, s katero smo povezani in do nje čutimo pripadnost. Mladi ne…
14.06.2021
Gamifikacija v kadrovskem menedžmentu
Gamifikacija vključuje uporabo elementov igre in miselne naravnanosti v vsakodnevnih situacijah, ki se vse pogosteje uporablja v poslovanju.
10.06.2021
Kadrovski manager leta 2020 o onboardingu v Steklarni Hrastnik
Ivan Papič je direktor sektorja kadri in splošne zadeve v podjetju Steklarna Hrastnik (Steklarna Hrastnik | Hrastnik 1860) ter ugleden kadrovski…
Izkušnja s programom HR Starter: Poglobljeno spletno potovanje v svet kadrovanja
V današnjem dinamičnem in hitro spreminjajočem se poslovnem svetu je upravljanje človeških virov postalo zelo kompleksno in ključno za uspeh organizacij. Začetniki (HR Starter-ji), novinci ali mladi strokovnjaki se soočajo s številnimi izzivi, ko prvič pogumno vstopijo v svet kadrovanja. Program HR Starter ponuja dragoceno priložnost in je zasnovan za mlade kadrovske strokovnjake, da pridobijo…