Česa si želijo zaposleni?
V današnjem hitro spreminjajočem se poslovnem okolju je ključnega pomena razumeti, da so zaposleni središče vsake organizacije.
NAŠE IZKUŠNJE
6 min.
Nismo le rekruterji, temveč zastopniki kandidatov
Čas, ko so ljudje zvesto služili istemu delodajalcu skozi celotno kariero, se spreminja. Čedalje več kandidatov pogosteje menja zaposlitev, ne nujno…
5 min.
Nasveti za iskanje prve zaposlitve
Vstop na trg dela in iskanje prve redne zaposlitve večini mladih predstavlja vrelec stresa. Pred tem nam izobraževalni sistem zagotavlja občutek…
6 min.
Različni pogledi, različne izkušnje; bolj kreativne rešitve
Raznolikost in vključevanje v delovnem okolju bi morala zasedati vrh seznama prioritet prav v vsakem podjetju.
5 min.
Oblikovanje pozitivne izkušnje zaposlenih
Živimo v času, ko je dobrobit zaposlenih in njihova celovita izkušnja v podjetju pomembnejša kot kadar koli do zdaj. Podjetja, ki so ta trend…
7 min.
S kadrovsko agencijo do olajšanega iskanja novih kariernih priložnosti
Iskanje nove zaposlitve večinoma velja za dolgotrajen proces, poln nejasnosti in negotovosti, zato se nam ponavadi med samim postopkom odpirajo…
5 min.
Prednosti, pasti in prihodnost dela od doma
V letih po začetku pandemije Covid-19 je delo od doma postalo veliko bolj razširjena praksa. Po podatkih Statističnega urada Republike Slovenije…
6 min.
Cultural diversity as potential for development
A different view of what “I” represents in different cultures, a cultural framework in which we grow up, a system of norms and values, successfully…
6 min.
6 strategij, kako boste zadržali IT talente v svoji organizaciji
Vse težje je najti posameznike z ustreznimi strokovnimi kompetencami, ki ustrezajo temu, kar delovno mesto zahteva.
6 min.
Nevidna in skrita bolezen na delovnem mestu. Stres, stiska, izgorelost
Zaposleni na delovnem mestu preživimo vsaj tretjino našega časa, zato imajo pogoji, v katerih delamo, velik vpliv ne le na našo zmožnost opravljanja…
7 min.
Človeška digitalizacija
HR doživlja veliko transformacijsko spremembo. Njegova vloga se spreminja iz podporne službe, odgovorne predvsem za kadrovsko administracijo in…
5 min.
Gamifikacija v kadrovskem menedžmentu
Gamifikacija vključuje uporabo elementov igre in miselne naravnanosti v vsakodnevnih situacijah, ki se vse pogosteje uporablja v poslovanju.
