Domača stran
  1. Domača stran
  2. Baza znanja

Baza znanja

Kot vodilni na področju ustvarjanja inovativnih kadrovskih rešitev in storitev želimo zagotavljati zanesljivo partnerstvo pri upravljanju poslovnih procesov skozi znanje in dobre poslovne prakse.

Sara Pavlovič
Kaj najbolj motivira mlade?
Mladi, ki prav zdaj prihajajo na trg dela, so del generacije Z. Del generacije, ki je s tehnologijo zelo dobro seznanjena, saj jo uporablja že od…
21.05.2021
Sara Habjan - Lidl Slovenija
Intervju: Kako Lidl Slovenija skrbi za blagovno znamko delodajalca?
Sara Habjan je vodja kadrovske službe z več kot 10-letnimi izkušnjami, vključno z generičnim zaposlovanjem, zadrževanjem, iskanjem in izbiro vodilnih…
20.05.2021
Tia Mavrič
Kako lahko podjetja privabijo mlade talente?
Podjetja se dandanes soočajo z marsikatero težavo zaradi razlik med mladimi in obstoječimi zaposlenimi – mladi imamo drugačne navade, vrednote, želje…
04.03.2021
Jožica Rejec
Intervju z dr. Jožico Rejec : Kdo motivira vodje?
Dr. Jožica Rejec je direktorica in prostovoljka v Zavodu za spodbujanje podjetnosti mladih. Upokojila se je pred 4 leti.
11.01.2021

Najnovejša pridobitev

Klara Nemec

Izkušnja s programom HR Starter: Poglobljeno spletno potovanje v svet kadrovanja

V današnjem dinamičnem in hitro spreminjajočem se poslovnem svetu je upravljanje človeških virov postalo zelo kompleksno in ključno za uspeh organizacij. Začetniki (HR Starter-ji), novinci ali mladi strokovnjaki se soočajo s številnimi izzivi, ko prvič pogumno vstopijo v svet kadrovanja. Program HR Starter ponuja dragoceno priložnost in je zasnovan za mlade kadrovske strokovnjake, da pridobijo…
Preberi vse

Vprašali smo strokovnjake

Ogled vseh

Mirjam Kmetič

Česa si želijo zaposleni?

Mirjam Kmetič, Talent Acquisition Specialist
Rok Oblak

Nismo le rekruterji, temveč zastopniki kandidatov

Rok Oblak, Recruitment Specialist (IT)
Gaja Žilavec

Nasveti za iskanje prve zaposlitve

Gaja Žilavec, Recruiting Assistant
Bine Ovsec

Različni pogledi, različne izkušnje; bolj kreativne rešitve

Bine Ovsec, Marketing Assistant
Mirjam Kmetič

Oblikovanje pozitivne izkušnje zaposlenih

Mirjam Kmetič, Talent Acquisition Specialist
Ksenja Osolnik

S kadrovsko agencijo do olajšanega iskanja novih kariernih priložnosti

Ksenja Osolnik, Head of Marketing

Vpogled kandidatov

Ogled vseh

423423

Dvosmerna komunikacija za boljše sodelovanje in uspešnost

Pogosto slišimo šaljive pritožbe zaposlenih: »Preživel sem še en sestanek, ki bi lahko bil…
Amela Lišić, študentka na Filozofski Fakulteti
Tia Mavrič

Kako lahko podjetja privabijo mlade talente?

Podjetja se dandanes soočajo z marsikatero težavo zaradi razlik med mladimi in obstoječimi…
Tia Mavrič, diplomirana psihologinja

V našem fokusu

Ogled vseh

12312

Tujci so tukaj. Ali sta tudi podpora in razumevanje?

Prihod tujcev na delo v Sloveniji postavlja pred podjetja svojevrstne izzive. Mnogi delodajalci se…
Sabina Velić, International Mobility Coordinator
Nataša Centa

Oblike dela se spreminjajo

V preteklosti je delodajalec organiziral delo in delovno mesto bodisi v podjetju ali na terenu. V…
Nataša Centa, specialistka za prodajo v skupini Mikrocop
Romana Vodenik Markelj

Domelova akademija - nadgradnja izobraževanj za zaposlene

Romana Vodenik Markelj je vodja kadrovskega oddelka v skupini Domel. Od prvih začetkov v pravniškem…
Romana Vodenik Markelj, vodja kadrovskega oddelka v skupini Domel
Jaka Oman

Upravljanje talentov skozi teorijo flow stanja

HR se je v zadnjem času znašel v situaciji, ko bo lahko dokazal svojo pomembno vlogo v podjetjih.…
Jaka Oman, ustanovitelj in avtor Resne igre 2.0
loading-gif