HR Starter 2024 je uspešno zaključila še ena generacija študentov
Pri Manpower Slovenija smo v obdobju od marca do maja že četrto leto zapored uspešno zaključili sodelovanje pri organizaciji programa HR Starter, ki ga izvaja organizacija HR World. Brezplačen spletni kadrovski tečaj HR Starter je namenjen študentom, mladim diplomantom in magistrom, cilj programa pa je opolnomočenje mladih talentov, da pridobijo potrebna znanja in veščine, ki jim bodo odprla vrata za delo na področju upravljanja s človeškimi viri.
Projekt vsako leto povezuje več kot 200 mladih talentov iz številnih držav - letos iz Slovenije, Srbije, Črne gore, Makedonije, Rusije in drugih.
V šestih tednih programa so mladi lahko prisluhnili največjim strokovnjakom v HR svetu tekom poučnih HR lekcij in se udeležili mentorskih sestankov, kjer so še dodatno izpilili pridobljeno znanje in delali na svojih skupinskih nalogah.
Tedni so bili tematsko razdeljeni na aktualna HR področja. Na začetku so se udeleženci spoznali z različnimi kadrovskimi vlogami in nalogami ter se naučili, kako kadrovska služba sodeluje z drugimi oddelki. V drugem tednu so obravnavali aktualne izzive pri zaposlovanju in rekrutingu, v tretjem tednu pa načrtovanje razvoja zaposlenih in pomembnost e-učenja v podjetjih. Četrti teden je bil namenjen izzivom pri upravljanju uspešnosti zaposlenih. V petem tednu so spoznavali, kako kadrovniki upravljajo s hibridnim načinom dela in fleksibilnostjo, zadnji teden pa so lahko spoznali še trenutno najbolj aktualne trende na trgu dela in izzive, ki se obetajo v prihodnje.
Poleg gostujočih predavateljev iz drugih držav, ki so pripravili poučna predavanja, so študenti na mentorskih srečanjih prisluhnili tudi dvema mentoricama, ki sta poleg predavateljske vloge prevzeli še vlogo svetovanja udeležencem glede njihovih študij primera.
Na treh srečanjih so se študenti družili z Mirjam Kepic, ki opravlja vlogo HR managerja v uspešnem podjetju za izposojo avtomobilov Sixt Slovenija, tokrat pa je udeležencem predala svoje izkušnje glede izzivov pri upravljanju uspešnosti zaposlenih ter izkušnje s področja coachinga.
Prav tako na treh srečanjih pa je mentorsko mesto zasedla Tanja Burja, zaposlena kot HR manager in Adria HR Lead v uspešnem mednarodnem biotehnološkem podjetju Amgen. Naslovila je izzive pri zaposlovanju in razvoju zaposlenih, kakor tudi ponudila vpogled v hibridne in fleksibilne oblike dela.
Mentorska srečanja je pomagala izpeljati koordinatorka Eva Zečevič, asistentka v marketingu pri Manpower Slovenija.
Poleg oddaj individualnih nalog in drugih obveznosti, ki so bile del programa, so za zaključni izziv študenti predstavili študije primerov, na katerih so pod okriljem mentoric delali tekom celotnega programa HR Starter.
Program je dosegel izjemne rezultate, predvsem zaradi odličnega sodelovanja vseh udeležencev. Skupaj so pokazali, kaj je mogoče doseči, ko se združijo vrhunski strokovnjaki z HR področja in mladi talenti, ki se šele podajajo na svojo karierno pot.
