Slovenski delodajalci optimistični glede zaposlovanja v H2 2024
Raziskava SATR za drugo polovico leta 2024 razkriva, da imajo slovenski delodajalci, v primerjavi z enakim obdobjem prejšnjega leta, manj optimistične napovedi zaposlovanja, vendar pa v primerjavi z lanskim letom opazimo povečanje deleža podjetij, ki planirajo dvig plač. V primerjavi s prejšnjim polletjem manjši delež delodajalcev napoveduje dvig plač v drugi polovici leta. Največji dvig plač sicer napovedujejo delodajalci v gradbeništvu in v panogi računovodskih in HR storitev. Namere zaposlovanja za drugo polovico leta so sicer bolj optimistične kot v prvi polovici leta 2024.
Raziskava » Trendi gibanja plač in zaposlovanja, H2 2024« nudi vpogled v stanje na trgu dela, namere zaposlovanja za drugo polovico leta 2024, načrtovane spremembe plač in ugodnosti ter ključne primerjave sprememb plač v zadnjih treh letih.
Na vprašalnik so odgovarjali kadroviki in vodstveni kadri iz različnih panog: proizvodni sektor (32.87 %), trgovina na drobno in veleprodaja (18.34 %), informacijske tehnologije (15.22 %), turizem in gostinstvo (5.19 %), strojništvo (4.5 %), transport in logistika (3.81 %), telekomunikacije, elektronika in elektrotehnika (3.11 %), gradbeništvo (3.11 %), bančništvo, finance in zavarovalništvo (2.77 %), zdravstvo in farmacija (1.73 %), računovodske in HR storitve (1.04 %), znanost in izobraževanje (0.69 %) ter druge dejavnosti (7.61 %).
Ključne ugotovitve za H2 2024
Za drugo polletje 2024 36.21 % delodajalcev napoveduje zvišanje plač, medtem ko 62.46 % delodajalcev ne načrtuje sprememb plač.
Večji delež delodajalcev (80.4 %) ne predvideva bistvenih sprememb glede dodatnih ugodnosti za zaposlene v drugi polovici leta 2024, medtem ko 16.94 % delodajalcev načrtuje povišanje oziroma uvedbo ugodnosti.
Povprečna višina regresa, ki so ga delodajalci sodelujoči v SATR raziskavi izplačali v slovenskih podjetjih v letu 2024, je 1850.67 €.
Največ težav s pridobivanjem novega kadra v letu 2023 so podjetja imela v oddelkih proizvodnje, prodaje, nabave in IT oddelku.
Neto napoved zaposlovanja za drugo polovico leta 2024 je +47.42 %.
Graf: kakšne spremembe pri mesečnih bruto plačah načrtujejo delodajalci v H2 2024:
“Napovedi raziskave SATR za drugo polovico leta 2024 odražajo stabilnost in previden optimizem med slovenskimi delodajalci. Kljub manj optimističnim napovedim glede zaposlovanja v primerjavi s preteklim letom, še vedno opažamo pozitivne trende. Veseli nas, da delodajalci načrtujejo zvišanje plač, kar je pomemben pokazatelj zaupanja v prihodnje poslovanje in jasno nakazuje, da je bitka za kadre še vedno aktualna. Strategije za ohranjanje in pridobivanje talentov ostajajo ključnega pomena za uspešnost v tem visoko konkurenčnem okolju,” je poudaril Tamás Fehér, izvršni direktor Manpower za Madžarsko, Hrvaško in Slovenijo.
Plačni trendi v drugi polovici 2024: Koliko bodo zrasle plače?
Raziskava “Trendi gibanja plač in zaposlovanja, H2 2024” kaže, da dvig plač načrtuje več kot tretjina delodajalcev (36.21 %), medtem ko 62.46 % delodajalcev ne načrtuje sprememb v naslednje pol leta, 1.33 % pa jih napoveduje znižanje plač.
Večji delež delodajalcev (80.4 %) ne predvideva bistvenih sprememb glede dodatnih ugodnosti in finančnih spodbud za zaposlene v drugi polovici leta 2024, medtem ko 16.94 % delodajalcev načrtuje povišanje oziroma uvedbo ugodnosti, manjši delež delodajalcev (2.66 %) pa bo ugodnosti in finančne spodbude zmanjšal oziroma ukinil.
Zaposlitveni načrti za drugo polovico 2024
Več kot polovica delodajalcev (53.95 %) namerava v drugi polovici leta 2024 več zaposlovati kot odpuščati, medtem ko 6.53 % delodajalcev namerava več odpuščati kot zaposlovati. Skoraj tretjina (28.18 %) delodajalcev ne predvideva sprememb pri zaposlovanju, 11.34 % pa je še neodločenih o namerah zaposlovanja. Neto napoved zaposlovanja za drugo polovico leta 2024 je +47.42 %.
Regres 2024: Kako visoko so podjetja postavila lestvico?
Povprečna višina regresa, ki so ga delodajalci sodelujoči v SATR raziskavi izplačali v slovenskih podjetjih v letu 2024, je 1850.67 €.
Na podlagi raziskave SATR H2 2024, je 59.93 % delodajalcev izplačalo višji regres kot lansko leto, 8.22 % nižji regres kot lansko leto, 31.85 % delodajalcev pa v primerjavi z lanskim letom ni spremenilo višine regresa.
Raziskava "Trendi gibanja plač in zaposlovanja"
Več o poročilu “Trendi gibanja plač in zaposlovanja, H2 2024” lahko preberete TUKAJ (https://www.raziskave-manpower.com/).
Zahvaljujemo se vsem sodelujočim podjetjem, ki soustvarjate raziskavo “Trendi gibanja plač in zaposlovanja.” Naslednje poročilo o trendih gibanja plač in zaposlovanja bo na voljo v januarju 2025, z napovedjo trendov za prvo polletje leta 2025. Vse kadrovike in odločevalce vabimo, da spremljate naša socialna omrežja in izpolnite vprašalnik SATR H1 2025 v mesecu decembru.
