Prijavi se

Deli

Nazaj na blog

HR Starter − priložnost za nadobudne HR talente

Kadrovska agencija Manpower Slovenija v partnerstvu z organizacijo HR World, organizira program HR STARTER, ki je namenjem študentom, mladim diplomantom in magistrom in katerega cilj je dvigniti znanje in veščine mladih iz različnih fakultet po državi ter jih opolnomočiti za kariero na področju upravljanja s človeškimi viri. 

V preteklih letih so na projektu sodelovali predavatelji iz največjih podjetij v regiji, ki so z mladimi delili svoje bogate izkušnje in znanja s področja (Microsoft, Coca-Cola, VIP Mobile, Air Serbia, Direct Media, NLB, Phillip Morris, Erste Bank, JTI).


 


Program HR STARTER se bo letos odvil  v marcu in aprilu, v 6-ih izobraževalnih dneh in 3 skupnih srečanjih, s prisotnostjo več kot 40-ih kadrovskih strokovnjakov iz Slovenije in drugih držav, ki bodo vnesli v program praktična znanja iz različnih področij človeških virov. Program bo zaradi trenutnih razmer realiziran digitalno, poleg spletnih predavanj in mentorstva pa smo za izbrane mlade talente pripravili zelo zanimivo učno pot z različnimi izobraževalnimi vsebinami.


 


Mentorji, ki bodo usmerjali študente tekom dveh mesecev Jana Bezek  (Kuehne + Nagel) , Eva Cankar (Cablex Group), Romana Vodenik Markelj (Domel), Eva Zorko (Generali Zavarovalnica d.d.) in Petra Bizjak (Outfit7).  Vloga mentorjev bo, da spremljajo napredek študentov. Svoje strokovno znanje bodo na predavanjih delili Sara Habjan  iz podjetja Lidl Slovenija na tematiko Recruitment, Maja Majstorović Hajduković iz podjetja Agile people d.o.o. na tematiko  Agile HR, Milica Marjanović iz organizacije Assert Internattional na tematiko HR Gamification ter Ivan Papič iz  Steklarna Hrastnik na tematiko Use of People Analytics in Companies.


 


Projekt se izvaja v več državah v regiji (Srbija, Bosna in Hercegovina, Črna gora, Makedonija) in ga je do sedaj uspešno zaključilo že več kot 150 mladih talentov. Dobra novica je, da jih je večina svojo karierno pot nadaljevala v oddelkih upravljanja s človeškimi viri ter dobila svojo prvo prakso ali službo že kmalu po koncu projekta. Največkrat kar v podjetjih predavateljev ali sponzorjev programa.


 


Preberite več o programu na spletni strani HR Starter


 


 


 

02.04.2021

Moč odločanja

Če vemo, da je imel tudi sam Shakespeare težave, ko je poskušal razrešiti »svojo« slavno dilemo – biti ali ne biti –, je za nas, preostale, potem to bolj znosno, kar se tiče odločanja.

23.03.2021

Kako se soočiti z izgubo zaposlitve

Izguba zaposlitve sodi med 10 najhujših stresnih dogodkov, ki jih posameznik lahko doživi. Dejstvo je, da dolgotrajna brezposelnost terja davek tako na finančnem kot na (morda še bolj) psihičnem in čustvenem področju. Izguba zaposlitve v zadnjem letu je še posebej velika psihična obremenitev, saj smo že tako obremenjeni s težo epidemije koronavirusa.

08.03.2021

Načini, kako izboljšati enakost med spoloma v podjetju

Pandemija Covid-19 je še bolj osvetlila težaven položaj žensk v podjetjih, kljub temu, da manjša zastopanost žensk v primerjavi z moškimi na ključnih funkcijah v podjetju, podjetjem onemogoča, da pridejo do veščin, vodstvenih stilov in virov, ki so nujno potrebni za večjo konkurenčnost in uspešnost.