Trg dela pod pritiskom: podjetja ujeta med višanjem plač in iskanjem tujih kadrov

Demografske spremembe in pomanjkanje ključnih kadrov že nekaj časa narekujejo prilagoditve zaposlitvenih strategij. Nizka brezposelnost in vse večja potreba po kadrih spodbuja podjetja, da intenzivno vlagajo v privlačne delovne pogoje, izboljšujejo programe za zadržanje talentov in vse pogosteje zaposlujejo delavce iz tujine. Najnovejša raziskava Trendi gibanja plač in zaposlovanja, H1 2025 razkriva, da bo pri več kot polovici delodajalcev (55.81%) zvišanje plač pogojeno z zadrževanjem trenutnih zaposlenih, medtem ko bo četrtina podjetij rešitev za kadrovsko vrzel iskala v tujini. 

Ključne ugotovitve raziskave

• Za prvo polletje 2025 60 % delodajalcev napoveduje zvišanje plač, medtem ko 40 % delodajalcev ne načrtuje sprememb plač.  
• Večji delež delodajalcev (80 %) ne predvideva bistvenih sprememb glede dodatnih ugodnosti za zaposlene v prvi polovici leta 2025, medtem ko 18 % delodajalcev načrtuje povišanje oziroma uvedbo ugodnosti.  
• Največ težav s pridobivanjem novega kadra v letu 2024 so podjetja imela v oddelku proizvodnje, sledijo oddelki logistike in skladišča ter prodaje in nabave.  
• Povprečna stopnja fluktuacije zaposlenih v sodelujočih podjetjih v letu 2024 je bila 11.3 %.    
• Neto napoved zaposlovanja za prvo polovico leta 2025 je +43.65 %. 
• Četrtina sodelujočih delodajalcev (25 %) načrtuje zaposlovanje tujih delavcev v letu 2025. Od vseh sodelujočih delodajalcev jih bo 19 % zaposlovalo iz Adriatik regije, 12 % iz tretjih držav in 9 % iz držav Evropske unije ali EGP. 

“Raziskava za H1 2025 razkriva jasen premik v strategiji delodajalcev – zaposlovanje tujih talentov in sprejemanje fleksibilnih modelov zaposlitve sta ključna za privabljanje in zadržanje kadrov. Podjetja z globalnim pristopom in vlaganjem v karierni razvoj bodo vodilna v tekmi za talente,” je poudaril Tamás Fehér, izvršni direktor Manpower za Hrvaško in Slovenijo. 

Plačni trendi narekujejo več optimizma v prvi polovici leta 

Raziskava kaže, da v prvem polletju 2025 dvig plač načrtuje več kot polovica (59.1 %) sodelujočih delodajalcev, medtem ko 40.21 % delodajalcev ne načrtuje sprememb plač, manjši delež (0.69 %) pa napoveduje znižanje plač. Od delodajalcev, ki bodo zvišali plače, jih bo več kot polovica (52.33 %) to storila za vse zaposlene v podjetju. 

Konkurenčnost pri zaposlovanju ostaja in boj za talente se nadaljuje, zato podjetja še naprej krepijo strategije zadrževanja zaposlenih – pri več kot polovici delodajalcev (55.81%) bo zvišanje plač v H1 2025 pogojeno z zadrževanjem trenutnih zaposlenih, medtem ko bo z namenom privabljanja novih zaposlenih plače zvišala petina delodajalcev.   

Kljub višanju plač pa večina delodajalcev (80 %) ne predvideva bistvenih sprememb glede dodatnih ugodnosti ali finančnih spodbud za zaposlene.  

Med ugodnostmi, ki jih že sedaj ponujajo v svojih podjetjih, pa so sodelujoči delodajalci najpogosteje (približno 70 % delodajalcev) izpostavili nagrade za delovno uspešnost, jubilejne nagrade ter teambuildinge in druženja za zaposlene.   

Graf: Kakšne spremembe pri mesečnih bruto plačah načrtujejo delodajalci v H1 2025?

Konkurenčno plačilo še vedno poglavitni razlog za fluktuacijo zaposlenih 

Fluktuacija zaposlenih ostaja izziv, ki se med podjetji odraža različno. Nekateri delodajalci beležijo stabilnost, saj 56.75 % delodajalcev ni zaznalo višje fluktuacije v letu 2024 v primerjavi z letom prej, spet drugi pa se soočajo z večjim odlivom kadra – za 43.23 % delodajalcev je bila stopnja fluktuacije v letu 2024 višja kot v letu pred tem. 

Glede na leto 2022, ko je stopnja fluktuacije znašala 12.4 %, so delodajalci v letu 2023 beležili nižjo stopnjo fluktuacije (10.0 %). V letu 2024 se je fluktuacija ponovno nekoliko zvišala in dosegla stopnjo 11.3 %. Dejavniki, ki vplivajo na fluktuacijo so različni: industrija, v kateri deluje podjetje, velikost podjetja, situacija na trgu dela in pa drugi notranji dejavniki. 

Med ključnimi razlogi za odhode zaposlenih na podlagi raziskave SATR H1 2025 izstopajo višje plače pri konkurenčnih podjetjih (s tem se sooča 40 % sodelujočih delodajalcev) in upokojitve (37 % delodajalcev).  

Graf: Stopnja fluktuacije v letih 2022-2024

Zaposlitvene napovedi ostajajo pozitivne, delodajalci pa pogledujejo proti tujim trgom 

Neto napoved zaposlovanja je na podlagi raziskave za prvo polovico 2025, tako kot v preteklih opazovanih obdobjih, pozitivna in znaša +43.65 %. V primerjavi z zaključkom leta 2024, ko je bila NNZ 47.42 %, so se zaposlitvene napovedi tako nekoliko umirile. 

Približno polovica sodelujočih delodajalcev (50.79 %) namerava v prvi polovici leta 2025 več zaposlovati kot odpuščati, medtem ko 7.14 % delodajalcev namerava več odpuščati kot zaposlovati. Skoraj tretjina (29.37 %) delodajalcev ne predvideva sprememb pri zaposlovanju, 12.70 % pa je še neodločenih o namerah zaposlovanja. 

Nizka stopnja brezposelnosti in potreba po zapolnitvi kadrovske vrzeli že nekaj časa odpirata priložnost oziroma potrebo po zaposlovanju delavcev iz tujine, česar se bo v letu 2025 poslužila tudi četrtina delodajalcev iz raziskave.  

Raziskave trga, plačnih sistemov in podjetij 

Raziskava » Trendi gibanja plač in zaposlovanja, H1 2025« nudi vpogled v stanje na trgu dela, fluktuacijo zaposlenih v preteklem letu, namere zaposlovanja ter načrtovane spremembe plač in ugodnosti za leto 2025, poleg tega pa tudi ključne primerjave sprememb plač v zadnjih treh letih.   

Več informacij o aktualnih trendih, gibanju plač, zaposlovanju in plačnih razredih na povezavi: https://www.raziskave-manpower.com/