Sledite svojim dobrim navadam s pomočjo "Habit Trackerja"
Back

Sledite svojim dobrim navadam s pomočjo "Habit Trackerja"

Najlažje je napredovati in se izboljšati, če našemu napredku sledimo in ga sproti beležimo.

Kar se navad tiče, so mnenja glede tega koliko časa traja, da neka stvar postane navada, močno deljena. Določeni menijo, da potrebujemo 21 dni, spet drugi pa so mnenja, da je za to potrebnih več mesecev. Da so si mnenja tako različna, pa je posledica tega, da smo si ljudje med seboj tako različni. Nekateri se lažje prilagodijo novi konsistentni rutini, spet drugi težje in za to potrebujejo več časa.  

Nobene nove navade ne moremo razviti čez noč. Za to je potrebna konsistentnost, trdo delo, čas in predanost.

Da bi vam pomagali pri izboljševanju mehkih veščin ali pri stopanju iz svoje cone udobja, vam v datoteki prilagamo »habit tracker«. Le-ta vam bo nudil povratne informacije o vašem napredku in o tem ali boste morda rabili kaj spremeniti na svoji poti do cilja. Pomaga pa vam tudi vizualizirati svoje cilje, vas motivira s tem, da lahko sledite svojemu napredku, vam nudi zadovoljstvo, ko svoje uspehe zabeležite vanj in vam služi kot opomnik, da storite zadano aktivnost. 

Prenesite si Habit Tracker.pdf

Other news

Webinar

Legislative updates, key labor market trends, and what does Croatia do better? (Webinar)

During the webinar “Legislative Updates, Key Labor Market Trends, and What Does Croatia Do Better?” we highlighted the key changes that will shape…
SATR H1 2025

Labor market under pressure: companies caught between salary increases and hiring foreign workers

Demographic changes and the shortage of key talent have long been driving adjustments in hiring strategies. Low unemployment and an increasing demand…
MEOS young workforce

Understanding the Young Workforce: Confidence and Retention of Workers

The Talent Sentiment Index reveals important insights into the confidence of young workers.
loading-gif