Baza znanja

Izkušnja s programom HR Starter: Poglobljeno spletno potovanje v svet kadrovanja

V današnjem dinamičnem in hitro spreminjajočem se poslovnem svetu je upravljanje človeških virov postalo zelo kompleksno in ključno za uspeh…

26.07.2024

Tujci so tukaj. Ali sta tudi podpora in razumevanje?

Prihod tujcev na delo v Sloveniji postavlja pred podjetja svojevrstne izzive. Mnogi delodajalci se za kandidate iz tujine v največji meri zanimajo v…

18.12.2023

Česa si želijo zaposleni?

V današnjem hitro spreminjajočem se poslovnem okolju je ključnega pomena razumeti, da so zaposleni središče vsake organizacije.

30.11.2023

Bodimo človeški v kadrovanju: Nismo le rekruterji, temveč zastopniki kandidatov

Čas, ko so ljudje zvesto služili istemu delodajalcu skozi celotno kariero, se spreminja. Čedalje več kandidatov pogosteje menja zaposlitev, ne nujno…

14.11.2023

Nasveti za iskanje prve zaposlitve

Vstop na trg dela in iskanje prve redne zaposlitve večini mladih predstavlja vrelec stresa. Pred tem nam izobraževalni sistem zagotavlja občutek…

12.09.2023

Različni pogledi, različne izkušnje; bolj kreativne rešitve

Raznolikost in vključevanje v delovnem okolju bi morala zasedati vrh seznama prioritet prav v vsakem podjetju.

02.06.2023

Oblikovanje pozitivne izkušnje zaposlenih

Živimo v času, ko je dobrobit zaposlenih in njihova celovita izkušnja v podjetju pomembnejša kot kadar koli do zdaj. Podjetja, ki so ta trend…

24.05.2023

Zakaj boste s pomočjo kadrovske agencije hitreje in enostavneje prišli do nove karierne priložnosti?

Iskanje nove zaposlitve večinoma velja za dolgotrajen proces, poln nejasnosti in negotovosti, zato se nam ponavadi med samim postopkom odpirajo…

13.03.2023

Prednosti, pasti in prihodnost dela od doma

V letih po začetku pandemije Covid-19 je delo od doma postalo veliko bolj razširjena praksa. Po podatkih Statističnega urada Republike Slovenije…

23.02.2023

Cultural diversity as potential for development

A different view of what “I” represents in different cultures, a cultural framework in which we grow up, a system of norms and values, successfully…

16.11.2022

Oblike dela se spreminjajo

V preteklosti je delodajalec organiziral delo in delovno mesto bodisi v podjetju ali na terenu. V času pandemije so se podjetja čez noč organizirala…

07.11.2022

Dvosmerna komunikacija kot sredstvo za vzpostavljanje sodelovalnih odnosov in izboljšanje delovne uspešnosti

Pogosto slišimo šaljive pritožbe zaposlenih: »Preživel sem še en sestanek, ki bi lahko bil elektronsko sporočilo«, ki nakazujejo na to, da bi…

22.08.2022

Dobre prakse: Domelova akademija - nadgradnja izobraževanj za zaposlene

Romana Vodenik Markelj je vodja kadrovskega oddelka v skupini Domel. Od prvih začetkov v pravniškem delu je bila vedno bolj vpeta v delo kadrovskega…

20.04.2022

6 strategij, kako boste zadržali IT talente v svoji organizaciji

Vse težje je najti posameznike z ustreznimi strokovnimi kompetencami, ki ustrezajo temu, kar delovno mesto zahteva.

31.03.2022

Upravljanje talentov skozi teorijo flow stanja v izogib »veliki odpovedi«

HR se je v zadnjem času znašel v situaciji, ko bo lahko dokazal svojo pomembno vlogo v podjetjih. Globalni trendi v HR-ju napovedujejo, da se bo v…

09.03.2022

Intervju: Petra Bizjak iz Outfit7 o spremembah v zaposlovanju in vlogi HR v prihodnosti

Petra Bizjak je strastna HR-jevka, ki je prepričana, da lahko vsakdo blesti v svojem poklicu, v kolikor počne to v kar verjame in ima okrog sebe…

10.02.2022

Duševno zdravje na delovnem mestu: Stiska je odskočna deska za spremembe!

Zaposleni na delovnem mestu preživimo vsaj tretjino našega časa, zato imajo pogoji, v katerih delamo, velik vpliv ne le na našo zmožnost opravljanja…

07.02.2022

Kako postati sanjski delodajalec?

To je vprašanje, za katerega bi vsi delodajalci plačali milijone, da bi izvedeli odgovor. Na srečo ta pravega odgovora NI, tako da si lahko radovedni…

21.12.2021

Vpliv transparentnosti na uspešnost organizacije

Transparentnost, kot ena izmed temeljnih vrednot organizacije, spodbuja odprtost med zaposlenimi ter prenosom in deljenjem informacij.

30.11.2021

Človeška digitalizacija

HR doživlja veliko transformacijsko spremembo. Njegova vloga se spreminja iz podporne službe, odgovorne predvsem za kadrovsko administracijo in…

12.08.2021

Agilni HR

Če želimo uspeti v današnjem poslovnem okolju, se moramo spremembam na trgu oziroma v panogi hitro prilagajati, kar pogosto pomeni, da se moramo…

07.07.2021

Kakšno "delo od doma" si želijo mladi?

Želimo si svobode in fleksibilnega dela, hkrati pa želimo biti del podjetja ali skupine, s katero smo povezani in do nje čutimo pripadnost. Mladi ne…

14.06.2021

Gamifikacija v kadrovskem menedžmentu

Gamifikacija vključuje uporabo elementov igre in miselne naravnanosti v vsakodnevnih situacijah, ki se vse pogosteje uporablja v poslovanju.

10.06.2021

Intervju: Kadrovski manager leta 2020 o tem, kako Steklarna Hrastnik vodi in skrbi za onboarding proces

Ivan Papič je direktor sektorja kadri in splošne zadeve v podjetju Steklarna Hrastnik (Steklarna Hrastnik | Hrastnik 1860) ter ugleden kadrovski…

02.06.2021

Najnovejša pridobitev

Izkušnja s programom HR Starter: Poglobljeno spletno potovanje v svet kadrovanja

V današnjem dinamičnem in hitro spreminjajočem se poslovnem svetu je upravljanje človeških virov postalo zelo kompleksno in ključno za uspeh organizacij. Začetniki (HR Starter-ji), novinci ali mladi strokovnjaki se soočajo s številnimi izzivi, ko prvič pogumno vstopijo v svet kadrovanja. Program HR Starter ponuja dragoceno priložnost in je zasnovan za mlade kadrovske strokovnjake, da pridobijo…

Preberi vse